8月19日下午，南寧軌道交通有限責(zé)任公司第一黨支部、第二黨二支部分別召開了組織生活會，專題學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，全體黨員參加了會議，入黨積極分子列席會議。
　　支部全體黨員非常重視此次專題組織生活會，在會上，各位黨員和入黨積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)了《綠城黨旗紅》（2010年第4期學(xué)習(xí)?？┲械囊?guī)定篇目，結(jié)合本崗位工作實(shí)際和單位實(shí)際，圍繞如何在深化干部人事制度改革、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提升首府組織工作滿意度中發(fā)揮作用的主題，積極開展討論，共同查找當(dāng)前影響和制約選人用人方面的問題，提出了干部選拔任用工作要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，選拔既具備過硬的技術(shù)水平又擁有綜合管理能力的干部；公司領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門在選人用人方面，要按有關(guān)政策執(zhí)行，并要不斷強(qiáng)化人事宏觀管理，要廣泛發(fā)揚(yáng)民主，積極開展談心談話，要不折不扣地抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)；要加快推進(jìn)中層干部崗位公示制度的實(shí)施，公平公正選人，把好選人用人關(guān)，增強(qiáng)公司選用干部的透明度，加大競爭性選拔干部力度，充分調(diào)動員工的干事創(chuàng)業(yè)的積極性；公司要加強(qiáng)員工思想教育，形成完整的、有特點(diǎn)的企業(yè)文化，提高人才資源的整體效能等建議和意見，為提升組織工作滿意度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，切實(shí)提高了此次專題組織生活會的實(shí)效性。

會后，為進(jìn)一步鞏固全體黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的認(rèn)識成果，各支部組織公司全體黨員參加了“2010年專題組織生活會學(xué)習(xí)情況測評問卷”答題活動。黨員同志們通過認(rèn)真填寫問卷，對四項(xiàng)監(jiān)督制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識，增強(qiáng)了遵守制度的自覺性。同時(shí)，黨員們也就當(dāng)前干部人事制度中存在的一些問題和不足提出了合理化意見和建議，積極為組織人事部門不斷改進(jìn)工作提供有益參考。